寻衅滋事案件如何认定工伤？寻衅滋事案件认定工伤要依据《工伤保险条例》，分三种情况判断：工作时间和场所内因履行职责受暴力伤害可认定；非工作原因卷入事件通常不能认定；参与寻衅滋事构成故意犯罪，受伤也不能认定。需结合具体情形判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、寻衅滋事案件如何认定工伤
寻衅滋事案件中认定工伤需依据《工伤保险条例》。一般分以下情况判断：
第一，工作时间和工作场所内。职工在该条件下，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如商场保安在工作时，制止寻衅滋事者破坏公共设施，遭其殴打受伤，属于履行职责受伤，应认定为工伤。
第二，非工作原因。若职工受伤并非因履行工作职责，而是因个人恩怨等卷入寻衅滋事事件，通常不能认定为工伤。例如职工在工作场所外与他人发生口角进而引发冲突受伤，一般不符合工伤认定条件。
第三，排除故意犯罪。若职工参与寻衅滋事行为被认定为故意犯罪，即使受伤也不能认定为工伤。要结合公安机关等的调查和判决，判断职工是否构成故意犯罪。
总之，寻衅滋事案件认定工伤需结合具体情形，判断受伤与工作的关联性及是否存在排除工伤认定的情形。
二、广东工伤骨折多久才能赔偿
广东工伤骨折赔偿时间受多个流程及环节影响。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。社会保险行政部门受理后，一般在60日内作出认定决定，事实清楚的在15日内作出。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。伤情稳定、影响劳动能力的，应进行该鉴定。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，进入赔偿程序。若单位已缴纳工伤保险，社保基金支付部分会在审核通过后较快到账；单位支付部分，需看单位配合程度，若不配合，可能需通过仲裁或诉讼解决。
简单顺利的工伤骨折赔偿，可能3-6个月完成；情况复杂、存在争议的，时间会延长，可能超过1年。
三、广东工伤死亡赔偿具体金额标准
广东工伤死亡赔偿包含以下三项：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该数据由当地统计部门公布，用于衡量当地职工工资整体水平，以此为基数计算这部分补偿，用于丧葬事宜支出。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。全国城镇居民人均可支配收入由国家统计部门发布，体现全国城镇居民收入的总体情况。
具体金额需结合统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。当事人可通过当地社保部门、统计部门获取相关数据后计算赔偿金额。
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