劳务公司签合同谁给交保险？劳务公司签合同后，保险缴纳情况分两种。签劳动合同被派遣的，劳务公司作为用人单位要依法为劳动者缴纳五险；签劳务合同形成劳务关系的，依合同约定，未约定则可能自行承担。未依法缴纳，劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司签合同谁给交保险
劳务公司签合同后，通常由用人单位负责缴纳保险。具体情况分以下两种：
其一，若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派遣至用工单位工作，那么劳务公司作为用人单位，需按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳务公司有义务在规定时间内，为员工办理社保登记及缴纳手续。
其二，若劳动者与劳务公司签订的是劳务合同而非劳动合同，形成的是劳务关系，一般而言，劳务公司无义务为劳动者缴纳社会保险。此时，保险缴纳问题应依据双方在劳务合同中的约定来执行。若合同未作约定，劳动者可能需自行承担缴纳保险的费用。
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求其补缴，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、劳务合同可以要求交保险吗
劳务合同中，双方可协商约定由哪一方缴纳保险。与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，并非用人单位必须为提供劳务者缴纳社会保险。
若劳务合同双方为平等民事主体，是否缴纳保险、缴纳何种保险由双方自行协商确定并在合同中明确约定。若约定提供劳务者自行承担保险费用并办理相关保险，该约定有效；若约定接受劳务一方为提供劳务者缴纳保险，接受劳务一方就需履行约定。
不过，虽然劳务合同没有强制社保缴纳规定，但从风险防范角度，接受劳务一方通常会考虑为提供劳务者购买商业保险，如意外险等，以降低在劳务过程中因提供劳务者受伤产生的经济赔偿风险。提供劳务者也可通过协商争取自身权益保障，在合同中明确保险相关事宜。
三、签劳务合同要注意什么细节
签订劳务合同需注意以下细节：
1. 明确合同主体：要确认对方是否具备合法的经营资格和履约能力，查看其营业执照等相关证件。同时，详细填写双方的基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容和地点：合同中应清晰界定工作内容，避免模糊表述。工作地点也要明确，这关系到劳动者的工作便利性和可能产生的成本。
3. 劳务报酬：明确报酬的数额、支付方式、支付时间和周期。例如，是现金支付还是银行转账，每月几号发放工资等。
4. 工作时间和休息休假：规定工作时间，包括每天工作时长、每周工作天数。也要明确休息休假的安排，保障劳动者的合法权益。
5. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，这有助于约束双方行为，保障合同的顺利履行。
6. 保密和竞业限制条款：若涉及商业秘密等内容，应约定保密条款。对于有竞业限制要求的，要明确限制范围、期限和补偿方式。
7. 合同期限：确定劳务合同的起始和终止时间，或者以完成一定工作任务为期限。
8. 争议解决方式：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼解决。
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