工伤赔偿清单由谁出具？工伤赔偿清单由三方面出具。劳动能力鉴定委员会依据鉴定结果出清单，具权威性，是赔偿依据；用人单位可依规定自制清单协商赔偿，需合规准确；工伤职工及其近亲属也可依法律法规列清单，用于协商或维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿清单由谁出具
工伤赔偿清单一般由劳动能力鉴定委员会、用人单位或工伤职工及其近亲属根据具体情况出具。具体说明如下：
一是劳动能力鉴定委员会。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，该委员会会依据鉴定结果及相关法律法规，确定工伤职工应享受的具体赔偿项目及标准，出具包含各项赔偿明细的清单，此清单具有权威性，是确定赔偿金额的重要依据。
二是用人单位。部分情况下，用人单位会根据劳动能力鉴定结果及相关规定，自行制作工伤赔偿清单，用于与工伤职工协商赔偿事宜。用人单位制作的清单需符合法律法规要求，确保赔偿项目及金额准确合理。
三是工伤职工及其近亲属。工伤职工或其近亲属也可根据自身掌握的法律法规知识及实际情况，列出赔偿清单，作为与用人单位协商赔偿或申请劳动仲裁、提起诉讼的依据。
二、工伤二次手术取钢板停工留薪期如何办理
工伤二次手术取钢板停工留薪期的办理，通常有以下要点：
其一，申请。职工应在二次手术前，向用人单位提出停工留薪期申请，并提交相关医疗资料，如医院出具的诊断证明、手术安排通知书等，说明需要进行二次手术取钢板以及预计的休息时间。
其二，审核。用人单位在收到申请后，会对相关资料进行审核。若对停工留薪期有异议，可要求职工提供更详细的医疗意见，或委托劳动能力鉴定委员会进行确认。
其三，确认。劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情、手术情况及恢复状况等综合因素，确定合理的停工留薪期。
其四，待遇享受。经确认后的停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，用人单位需按规定支付相关医疗费用等。
职工应积极配合相关流程，确保自身合法权益得到保障。若与用人单位在停工留薪期的认定等方面存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
三、工伤二次手术的停工留薪期是多少
工伤二次手术的停工留薪期并无固定统一的时长，需根据具体情况确定，主要参考以下方面：
一是医疗机构出具的证明。主治医生会结合患者的伤情、手术情况以及术后恢复状况等因素，综合判断并出具相应的建议休息时间证明，这是确定停工留薪期的重要依据之一。
二是劳动能力鉴定委员会的确认。若用人单位或工伤职工对停工留薪期的时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。鉴定委员会会组织相关专家，依据医疗诊断、病历资料等，按照相关标准和规范，对工伤职工的停工留薪期进行评定。
三是工伤职工的实际恢复情况。如果职工恢复情况较好，能够提前恢复工作，那么停工留薪期可能会相应缩短；反之，若恢复情况不佳，需要更长时间休养治疗，经相关程序确认后，停工留薪期也可适当延长。
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