工伤误工费营养费护理费赔偿标准？工伤赔偿中，误工费按原工资待遇，停工留薪期一般不超12月，特殊可延长；营养费依医疗机构意见，按当地居民平均生活费一定比例算；护理费，生活不能自理停工留薪期单位负责，未安排需支付，经鉴定需生活护理的从工伤保险基金按月按等级支付，标准为统筹地区上年职工月平均工资的50%-30%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费营养费护理费赔偿标准
工伤赔偿中，误工费、营养费、护理费的标准有所不同：
-误工费（停工留薪期工资）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-营养费：一般需要根据医疗机构的意见确定。若医疗机构出具了需要加强营养的证明，赔偿数额会根据工伤职工的伤残情况、治疗医院的意见等综合判定，通常按照当地居民平均生活费标准的一定比例计算。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度分三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、职工上下班途中受到机动车事故伤害算工伤吗
职工上下班途中受到机动车事故伤害，在一定条件下算工伤。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点需明确：其一，事故必须发生在“上下班途中”，这通常涵盖正常上下班以及因合理事由而产生的路线变动等合理路径，比如下班后顺路去超市购买生活必需品后回家的途中。其二，事故类型限定于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，职工在事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书等相关材料来确定责任划分。
若职工符合上述条件，所在单位应在规定时间内为其申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属也可在一年内提出申请，经认定为工伤后，可享受相应工伤保险待遇。
三、员工上下班途中发生事故属于工伤吗
员工在上下班途中发生事故，并非都属于工伤，需要根据具体情况判断：
一是合理时间和合理路线。一般来说，应是在正常上下班的时间区间内，且路线是往返于工作地与居住地的合理路径。比如，正常下班后直接回家途中，或者为了必要生活需求而合理绕行等情况。
二是事故责任认定。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如，员工在上班途中遭遇交通事故，经交警部门认定对方负主要责任，这种情况通常属于工伤。但如果是员工自己故意闯红灯等导致自己负主要责任的交通事故，则一般不属于工伤。
三是特殊情形。如果是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在正常上下班途中，也可视同为工伤。
总之，判断员工上下班途中事故是否属于工伤，需综合考虑多种因素，按照相关法律法规和认定标准来确定。
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