进厂兼职要签合同吗？进厂兼职签合同分情况。非全日制用工兼职，法律未强制签书面合同，可订口头协议，但为保障权益建议签；非非全日制兼职形成稳定劳动关系，按规定应订立书面合同，不签单位可能付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂兼职要签合同吗
进厂兼职是否要签合同需分情况来看。
若为非全日制用工兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，法律未强制要求签订书面合同，双方可订立口头协议。不过，从保障自身权益角度，签订书面合同能明确工作内容、报酬、支付方式等关键信息，避免日后产生纠纷无据可依。
若兼职不属于非全日制用工，形成的是较为稳定的劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面合同，用人单位可能面临向劳动者每月支付二倍工资的法律后果。
因此，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为保障自身权益，建议签订；非非全日制兼职则应当签订书面劳动合同。
二、兼职月结要签合同吗
兼职月结是否要签合同，需分情况看待。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，从保障自身权益角度出发，即便法律未强制要求，也建议签订书面合同。书面合同能明确工作内容、工作时间、报酬结算方式等关键内容，避免日后产生纠纷时难以举证。
如果兼职不属于非全日制用工范畴，而是类似于全日制用工的兼职模式，签订书面合同就尤为必要。它能保障双方的权利和义务，明确兼职人员的工作岗位、工作任务、工资待遇、支付方式、违约责任等，防止一方违约给另一方带来损失。一旦出现劳动纠纷，书面合同也是维权的重要依据。
所以，虽然兼职月结不强制要求签合同，但为保障双方合法权益，减少潜在法律风险，签订书面合同是较为妥当的做法。
三、兼职合同能评职称吗
兼职合同通常不能用于评职称。
评职称一般要求申报者与用人单位存在正式、稳定的劳动关系。兼职合同所确立的往往是一种灵活、非全日制的工作关系，与职称评定所要求的长期、稳定职业发展和考核体系不匹配。
职称评定需要综合考量申报者在工作岗位上的业绩、能力、贡献等多方面因素。这些评定通常基于申报者在全职岗位上的工作经历和成果，因为全职工作能让申报者更深入参与单位业务，积累丰富工作经验，创造显著业绩。兼职工作可能因工作时间、工作内容的局限性，难以全面反映申报者在专业领域的整体能力和贡献。
此外，职称评定还涉及单位推荐、业绩考核等环节，兼职人员由于未与单位建立紧密的隶属关系，可能无法获得单位充分支持和全面考核，进而影响职称评定。不过，个别特殊情况或行业若有相关特殊规定则另当别论，但总体而言，兼职合同难以成为评职称的有效依据。
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