合同没到期被公司辞退怎么赔偿？合同没到期被公司辞退，赔偿分多种情况。违法辞退，公司按经济补偿标准二倍赔；合法辞退，如员工严重违纪无需赔偿；因员工不胜任工作解除合同，需支付经济补偿。协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同没到期被公司辞退怎么赔偿
合同没到期被公司辞退，赔偿情况需分多种情形。
若公司违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司基于法定情形合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。
若公司因劳动者不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，应支付经济补偿，补偿标准与上述合法辞退的经济补偿相同。
劳动者遇到合同未到期被公司辞退的情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、如果没有签合同被辞退有补偿吗
没有签合同被辞退，通常是有补偿的。
其一，未签劳动合同补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。
其二，被辞退补偿。若用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
三、入职不到一个月被辞退有赔偿吗
入职不到一个月被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断：
- 无赔偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如员工入职后频繁迟到早退、旷工，或在工作中因重大失误导致公司遭受较大经济损失。
- 需支付经济补偿情形：当用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。
- 需支付赔偿金情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，入职不到一个月被辞退有无赔偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。
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