什么情况下兼职合同作废？兼职合同在以下常见情况作废：合同期满、双方协商一致、一方根本违约、不可抗力、主体资格丧失。如约定期满、协商解约、旷工违约、遇灾害或人员失劳动能力等。作废时双方按规定和约定处理后续事宜。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么情况下兼职合同作废
兼职合同在以下常见情况下作废：
1. 合同期满：若兼职合同明确约定了有效期，当有效期届满，合同自然作废。比如约定兼职期限为三个月，期满后合同效力终止。
2. 双方协商一致：兼职合同双方当事人经过沟通，达成一致意见解除合同，合同即作废。例如雇主和兼职人员协商不再继续合作，签署解除协议。
3. 一方根本违约：若一方严重违反合同约定，致使对方无法实现合同目的，另一方有权解除合同。如兼职人员长期无故旷工，雇主可解除合同。
4. 不可抗力：发生不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致合同无法履行，合同作废。像遭遇自然灾害、突发公共卫生事件等，使兼职工作无法开展。
5. 主体资格丧失：若一方主体资格消灭，合同也会作废。如兼职人员丧失劳动能力，或雇主企业破产等。
在合同作废时，双方应按照法律规定和合同约定处理后续事宜，如结算报酬、返还财物等。
二、兼职合同三倍薪资合法吗
兼职合同约定三倍薪资是否合法，需依据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，在法定节假日工作，按照《劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以在此种情形下，兼职合同约定三倍薪资是合法的，且是用人单位的法定义务，是对劳动者在特殊工作时间付出的合理补偿。
若兼职属于非全日制用工，双方通常为劳务关系。这种情况下，三倍薪资并非法定强制要求，而是基于双方自愿协商。只要双方在平等、自愿、公平的基础上达成一致，在兼职合同中约定三倍薪资同样合法有效，体现了意思自治原则。
然而，若一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下约定三倍薪资，该约定可能因不具有合法性而无效。
总之，兼职合同三倍薪资是否合法，关键在于判断双方关系及约定是否符合法律规定和自愿公平原则。
三、兼职合同月薪有误怎么办
当发现兼职合同月薪有误时，可按以下步骤处理：
第一，与雇主沟通。这是首要且关键的步骤，应及时、正式地和雇主提出月薪有误的问题，清晰准确地指出错误所在，并提供相关证据，如工作记录、考勤表等，以支持自己的主张，争取友好协商解决。
第二，查阅合同条款。仔细查看兼职合同中关于薪资的具体约定，包括计算方式、支付时间等。明确合同条款有助于判断月薪错误是属于计算失误，还是违反合同约定。
第三，收集证据。除了前面提到的工作记录、考勤表，还可以收集工资条、聊天记录、邮件等能证明实际工作情况和应得月薪的材料。这些证据在后续协商或可能的法律程序中至关重要。
第四，若与雇主沟通后问题仍未解决，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据提供的证据和情况进行调查处理。
第五，若以上途径都无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律手段维护自己的合法权益。
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