跟单位签了合同可以辞职吗？与单位签合同后可辞职，要依不同情况处理。签劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日通知可解除；单位有违法情形可即时解除。违反服务期约定需付违约金，签保密或竞业协议辞职后要遵守约定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、跟单位签了合同可以辞职吗
与单位签订合同后可以辞职，但需依据不同情况遵循相应规定。
若签订的是劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
如果单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向单位支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的培训费用。
此外，若劳动者与单位签订保密协议或竞业限制协议，辞职后要遵守相关约定，否则可能需承担违约责任。
二、合同一年不到期辞职会怎样
合同一年未到期辞职，需区分不同情形。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，此为合法辞职，不会承担不利后果。
若是转正后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。按此规定辞职，属于依法解除合同，通常无需承担赔偿责任。不过，离职前要做好工作交接。
若未提前通知擅自离职，即构成违法解除劳动合同。这种情况下，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作无法衔接，给单位带来经济损失等。
另外，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
劳动者在合同未到期时辞职，应依法依规进行，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、签合同后辞职要多久才能走
签合同后辞职所需时间根据不同情况而定。
若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。也就是说，提交辞职通知三天后就可以离职。
若是已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，三十日届满，与单位的劳动合同关系解除，便可离职。
不过，存在特殊情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，可马上离职。
劳动者辞职时应按规定的时间和方式操作，以避免产生不必要的法律纠纷。同时，在离职前需做好工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营。
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