劳动合同丢了还能申请补偿吗？劳动合同丢失不影响申请补偿，补偿申请主要看是否有符合法律规定的补偿情形。劳动者可收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系和补偿事由，有证据证实事实劳动关系也能申请双倍工资补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同丢了还能申请补偿吗
劳动合同丢失不影响申请补偿。补偿能否申请主要取决于是否存在符合法律规定的补偿情形，而非劳动合同是否在手中。
若用人单位存在未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形，劳动者即使劳动合同丢失，也可收集其他证据来证明劳动关系和补偿事由。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能证明双方存在经济往来和劳动关系；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为劳动关系存在的证据。
若因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需主张双倍工资补偿，虽然原合同丢失，但有其他证据能证实双方存在事实劳动关系，如工作成果文件、与客户往来邮件等，劳动者仍可申请。
所以，劳动合同丢失不构成申请补偿的阻碍，关键在于收集能证明劳动关系和补偿事由的有效证据，通过合法途径维护自身权益。
二、违反劳动合同的条款怎么赔偿
违反劳动合同条款的赔偿，需根据具体情形判断：
1. 用人单位违约：
- 未按合同约定提供劳动保护或条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 劳动者违约：
- 违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。
总之，违反劳动合同条款的赔偿，要依据违约主体、违约情形及合同约定确定赔偿方式和金额。
三、违反劳动合同被辞退有补偿吗
违反劳动合同被辞退是否有补偿需分情况判断。
若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
然而，若用人单位认定劳动者违反劳动合同缺乏充分事实依据，或解除劳动合同的程序不合法，比如未提前通知工会等，这种辞退行为可能被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，违反劳动合同被辞退有无补偿，关键看劳动者的违规情形及用人单位解除合同的合法性。
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