企业破产劳务派遣工怎么办？企业破产时，劳务派遣工权益保障方式如下：与派遣单位有劳动关系，由其安置或重派；无法重派要给经济补偿；破产企业优先付工资福利，未付时派遣单位付后可追偿；可登记领失业金。权益受损可协商等解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业破产劳务派遣工怎么办
企业破产时，劳务派遣工的权益保障按以下方式处理：
- 确认劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而非破产企业。因此，派遣单位有义务妥善安置或重新派遣劳动者。
- 经济补偿：若派遣单位无法为劳动者重新安排工作，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资和福利待遇：破产企业应在破产清算时，优先支付所欠劳务派遣工的工资和福利待遇。若破产企业未支付，派遣单位先行支付后，可向破产企业进行追偿。
- 失业登记与权益：劳务派遣工在失去工作后，可到相关部门进行失业登记，按规定领取失业保险金，以保障基本生活。
总之，企业破产时，劳务派遣工应积极与派遣单位沟通，维护自身合法权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
二、分公司倒闭劳务派遣怎么处理
分公司倒闭时，劳务派遣的处理涉及多方权益，应按以下方式操作：
- 对被派遣劳动者：分公司需及时向劳务派遣单位说明情况。劳务派遣单位要根据与劳动者签订的合同，重新为劳动者安排新的工作岗位。若无法安排，需按照当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，保障劳动者基本生活。
- 对劳务派遣单位和分公司：二者应依据派遣协议来处理相关事宜。分公司倒闭若致使派遣协议无法继续履行，需查看协议中关于此种情况的约定。一般而言，分公司要承担违约责任，向派遣单位支付相应费用，用于补偿派遣单位因协议提前终止而遭受的损失。
- 若出现纠纷：被派遣劳动者、劳务派遣单位、分公司三方若在处理过程中产生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成，当事人可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同半年一签合法吗
劳务派遣合同半年一签是否合法，要依据具体情况判断。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律基本要求来看，半年一签不符合该强制性规定，若仅签订半年期限的劳务派遣合同，是不合法的。
不过，如果在半年期满后，双方协商一致续签，且整个过程中保障了劳动者的权益，没有损害劳动者的合法利益，并且在后续续签中达到二年以上固定期限，那么从行为整体连贯性和劳动者权益保障角度，虽然首次半年签约形式上违规，但后续续签弥补了期限不足，可减少不合法的风险。
如果劳务派遣单位只签订半年期限合同且到期不续签，或者以半年一签的方式规避二年以上固定期限合同的法定义务，这种行为就严重违反法律规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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