承诺发工资到时间不发怎么办？用人单位承诺发工资却未按时发放，劳动者可采取措施维权。先与单位沟通协商，了解原因并要求明确支付时间；协商无果则收集证据，还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、承诺发工资到时间不发怎么办
若用人单位承诺发工资却未按时发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与单位沟通协商。直接向用人单位提出支付工资的要求，了解延迟发放的原因，并要求给出明确的支付时间。
第二，收集证据。若协商无果，需收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据对后续维权至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可到当地劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查处理，责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁通常是免费的，且程序相对简便。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
总之，遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。
二、如何投诉用人单位推迟发工资
若用人单位推迟发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，详细说明用人单位推迟发工资的情况，包括推迟时长、涉及金额等。劳动监察大队会对投诉进行调查，责令单位限期支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国劳动保障服务热线，劳动者可直接拨打电话，向工作人员说明投诉事项，提供用人单位名称、地址、负责人等信息，以及自己的基本情况和投诉诉求。该热线会记录相关信息并转交给当地劳动监察部门处理。
3. 线上投诉：部分地区劳动部门开通了线上投诉渠道，如官方网站、手机应用程序等。劳动者可通过这些平台按照指引填写投诉内容，上传相关证据，提交投诉申请。
投诉时应确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，也可与用人单位协商解决，若协商不成且投诉后问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资超过2年了如何处理
若用人单位拖欠工资超过2年，可按以下方式处理：
第一，确认仲裁时效。正常劳动争议申请仲裁时效为1年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受该1年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。若存在时效中断、中止情形，可能仍在可主张范围内。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资事实和金额。
第三，与单位协商。直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资，过程可录音留作证据。
第四，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。
第五，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过合法途径维权，可保障自身权益，让用人单位承担相应责任。
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