给饭店打工要不来工资怎么办？给饭店打工要不来工资可通过四种途径解决：一是与饭店协商，明确诉求、了解原因并确定支付时间；二是协商无果向劳动监察部门投诉；三是申请劳动仲裁，准备好相关材料与证据；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给饭店打工要不来工资怎么办
给饭店打工要不来工资，可通过以下途径解决：
1. 与饭店协商：直接和饭店负责人沟通，明确表达自己索要工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商确定支付时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带本人身份证件、劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对饭店进行调查，若查证饭店存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，要提供能证明在饭店工作以及工资数额的证据，如考勤记录、工资条、聊天记录等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院判决饭店支付工资，若饭店不履行判决，可申请强制执行。
二、给私人干活不给开工资怎么办
给私人干活却未获得工资，可按以下方法维权：
1. 收集证据：需收集能证明双方存在劳务关系以及应得报酬数额的证据，如工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等。这些证据可证实你为对方提供了劳务及应得报酬情况。
2. 协商解决：尝试与雇主沟通，明确表达自身诉求，要求支付工资，了解对方不支付工资的原因。通过友好协商，或许能达成支付工资的协议。
3. 寻求调解：若协商无果，可寻求第三方调解，如向当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织等提出调解申请。调解机构会居中斡旋，促使双方达成解决方案。
4. 申请仲裁或起诉：若调解不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（适用于形成劳动关系的情况），或向法院提起诉讼（适用于劳务关系）。通过法律途径强制雇主支付工资。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、公司拖欠孕妇工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只要超过约定的工资支付时间未支付孕妇工资，就属于违法行为。
通常情况下，工资应按照劳动合同约定的日期支付。如果劳动合同明确规定每月5号支付上月工资，到了支付日公司未支付，即便只拖欠一天，也构成违法。
对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多保护。公司拖欠孕妇工资，不仅违反了一般的工资支付规定，还可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律中对女职工权益保护的规定。
孕妇遇到公司拖欠工资的情况，可以与公司协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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