快递公司拖欠工资怎么处理？快递公司拖欠工资，劳动者可先与快递公司协商，表达支付工资要求并了解原因；也可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、快递公司拖欠工资怎么处理
快递公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与快递公司协商。劳动者可直接与快递公司管理层沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对快递公司进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、快递拖欠工资仲裁什么公司
快递行业涉及不同运营主体，确定仲裁对象需结合实际情况判断：
1. 若为大型快递企业直营网点员工，和该快递企业总部或当地分公司签订劳动合同，应以合同上盖章的用人单位为被仲裁对象。例如，你与顺丰速运有限公司分公司签合同，就仲裁该分公司。
2. 若是加盟制快递网点员工，通常和加盟网点所属公司存在劳动关系，应将该加盟公司列为被仲裁对象。比如圆通快递某加盟点，和该加盟点背后运营的公司签合同，就仲裁这家公司。
3. 存在劳务派遣情况，与你签订劳务派遣合同的派遣单位才是被仲裁主体，而非实际工作的快递网点或公司。
4. 无法判断时，可收集工作证、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构咨询，由其协助确定被仲裁公司。
总之，关键在于明确劳动关系所属主体，即和你建立劳动关系、支付工资、管理工作的单位。
三、快递老板拖欠工资怎么投诉
快递老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也能通过电话等线上方式进行。投诉时需准备本人身份证明、与快递老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及老板拖欠工资的证据，如聊天记录、通话录音等。劳动监察部门会对投诉展开调查，若情况属实，会责令老板支付工资。
2. 拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障公益服务咨询投诉电话。劳动者可清晰准确地向工作人员说明快递老板拖欠工资的情况，他们会按流程处理。
3. 向劳动争议调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都可受理调解申请。调解成功后会达成调解协议，老板需按协议支付工资。
此外，若上述方法无法解决问题，劳动者还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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