劳动仲裁拖欠工资怎么赔付？劳动仲裁判定用人单位拖欠工资后，要支付劳动者被拖欠的全部工资，包括基本工资等。若逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者因拖欠工资解约，用人单位需给经济补偿。申请仲裁要提供相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁拖欠工资怎么赔付
劳动仲裁判定用人单位拖欠工资后，赔付情况如下：
- 支付拖欠工资：用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。工资数额以劳动合同约定及实际应得为准，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此由劳动行政部门责令用人单位支付，劳动者也可在仲裁或诉讼中主张。
- 经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者申请劳动仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁未休年假工资标准
劳动仲裁中，未休年假工资有明确标准。职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。用人单位若未安排职工休年假，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，职工小李月工资5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若有3天未休年假，单位应支付未休年假工资约为2069.01元（229.89×3×300% - 229.89×3）。
三、劳动仲裁双倍工资能拿到吗
劳动仲裁中能否拿到双倍工资，需结合具体情况判断。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若满足以下条件，劳动者在劳动仲裁中拿到双倍工资的可能性较大。其一，存在劳动关系。劳动者要提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。其二，未签订书面合同。这是主张双倍工资的关键，需确认自用工一个月后，单位未和自己签订劳动合同。其三，在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效为一年，要在规定时效内申请仲裁。
不过，也存在拿不到双倍工资的情况。如果是劳动者自身原因故意不签订合同，单位能举证，那么劳动者主张双倍工资可能不被支持。另外，超过仲裁时效申请仲裁，也可能无法获得双倍工资。
总之，符合法定情形且证据充分，劳动者在劳动仲裁中就有很大机会拿到双倍工资。
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