工资不按照劳动合同法怎么办？工资未按劳动合同法支付时，劳动者可先与用人单位协商并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉并准备好相关证据；也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交材料；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资不按照劳动合同法怎么办
若工资未按劳动合同法支付，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与用人单位协商：发现工资未按规定支付，应及时与单位沟通，明确指出问题，要求按合同和法律规定支付工资。协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资支付情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护合法权益。
用人单位不按劳动合同法支付工资，劳动者应积极采取措施，运用法律武器保障自身权益。
二、上班没有签劳动合同算违法吗
上班未签劳动合同，用人单位的行为通常违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，若因劳动者原因未签订合同，用人单位有证据证明的，则无需承担双倍工资责任。此时用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。
所以，上班不签劳动合同多数情况下违反法律规定，劳动者可与单位协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、深圳未签订劳动合同如何赔偿
深圳地区未签订劳动合同的赔偿规定遵循《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明，若劳动者入职一个半月后，用人单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月起至签订合同前一日，用人单位需每月支付双倍工资。这里的双倍工资，是在正常支付当月工资基础上，额外再支付一倍。
需注意，支付双倍工资的期限最长为十一个月。若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿需在仲裁时效内进行，通常是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，申请仲裁时需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
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