实习期不签劳动合同违法吗？实习期是否签劳动合同取决于实习性质。学生毕业实习属教学范畴，非劳动关系，企业可不签合同，但可签实习协议；劳动者试用期实习属劳动关系，单位不按规定签合同违法，劳动者可要求支付双倍工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、实习期不签劳动合同违法吗
实习期是否签劳动合同，要根据实习性质判断。
如果是学生的毕业实习，实习目的在于接触社会、实践理论知识，属于教学范畴，并非劳动关系，企业可不签订劳动合同。不过，为明确双方权利义务，可签订实习协议。
若劳动者通过实习期成为正式员工，实习期本质是试用期，建立的是劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这种情况下，用人单位在规定时间内不签劳动合同违法，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
综上，学生毕业实习不签劳动合同不违法；劳动者试用期实习，用人单位不按规定签劳动合同则违法。
二、提前解除劳动合同会怎么样
提前解除劳动合同分不同情形，法律后果有所不同。
若劳动者提前解除，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。一般按此规定，无需承担赔偿责任。但如果劳动者违反规定或劳动合同约定解除，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，如赔偿招录费用、培训费用、直接经济损失等。
要是用人单位提前解除，合法解除的情况有多种，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付经济补偿；而在符合法定情形下，如用人单位进行经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、提前解除劳动合同算违法吗
提前解除劳动合同是否违法，需分情况判断。
若用人单位提前解除劳动合同，在以下情形属合法：一是依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除且无需支付补偿；二是符合第四十条规定，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
若用人单位无上述法定理由提前解除，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者提前解除劳动合同，在提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位的情况下，属于合法解除。但如果劳动者违反服务期约定等，需承担违约责任。
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