已经签了解除劳动合同没辞职有赔偿吗？签解除劳动合同协议后没办辞职手续，赔偿情况需具体判断。协商一致且协议明确补偿的，单位应支付；单位有错可要求补偿；劳动者有错则无赔偿；协议显失公平，劳动者可申请撤销并索赔。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已经签了解除劳动合同没辞职有赔偿吗
签了解除劳动合同协议，即便没办理辞职手续，是否有赔偿需视具体情况判断。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协议中明确了补偿事宜，用人单位应按协议支付赔偿。比如协议里约定支付 N 个月工资作为经济补偿，单位就需履行。
若用人单位存在过错导致协议解除，如未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。
此外，若解除协议显失公平，劳动者可在一定期限内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销该协议，并主张赔偿。总之，赔偿与否要依据解除协议具体情况和法律规定判断。
二、单位有权扣留劳动合同吗
单位无权扣留劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
这意味着，在签订劳动合同后，单位有义务将其中一份合同交给劳动者，不能私自扣留。单位扣留劳动合同，会侵犯劳动者的合法权益，劳动者难以证明自身与单位存在劳动关系，在主张工资、加班费、经济补偿等权益时会面临举证困难。
若单位扣留劳动合同，劳动者可向单位提出要求，让其提供属于自己的那份合同。若单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。所以，单位扣留劳动合同的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身权益。
三、店铺没签劳动合同违法吗
店铺没签劳动合同违法。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。店铺作为用人单位，也受该法律约束。
如果店铺用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，视为店铺与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这里所说的用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。店铺若属于个体经济组织，自然涵盖其中。
劳动者遇到店铺不签劳动合同的情况，可先与店铺协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时效内提出，劳动者要及时采取措施，避免权益受损。
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