没签劳动合同监察大队受理吗？劳动监察大队受理未签劳动合同投诉，此类情况属劳动监察范围。劳动者投诉需带证明劳动关系的材料，如工资支付凭证等。查实后，会责令单位改正，单位还可能要付双倍工资，拒不改会受处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同监察大队受理吗
劳动监察大队受理未签劳动合同的投诉。依据《劳动保障监察条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系却不订立劳动合同，属劳动监察范围。劳动者权益受侵害，可向劳动监察大队举报投诉。
劳动者去投诉时，要带能证明与单位有劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队接到投诉后会进行调查，若查证用人单位确未依法与劳动者签订劳动合同，会责令其改正。
按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动监察大队可依法给予行政处罚。所以，没签劳动合同，劳动者可向劳动监察大队投诉以维护自身合法权益。
二、劳务合同与劳动合同纠纷区别
劳务合同与劳动合同纠纷存在多方面区别：
1. 主体不同：劳动合同纠纷主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同纠纷主体可以都是法人、自然人或法人与自然人。例如，公司与员工是劳动合同关系，个人与家政服务人员多是劳务合同关系。
2. 法律适用不同：劳动合同纠纷主要适用劳动法和劳动合同法；劳务合同纠纷则适用民法典等民事法律。如在解除合同赔偿方面，劳动合同有严格的法定赔偿标准，劳务合同按约定和民事法律处理。
3. 纠纷处理程序不同：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷可直接向法院起诉。
4. 权利义务不同：劳动合同中劳动者有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等权利，用人单位需承担较多义务；劳务合同中双方权利义务主要由合同约定，相对灵活。
5. 国家干预程度不同：劳动合同受国家干预程度高，劳动法规对工作时间、工资、劳动保护等有强制规定；劳务合同更多遵循意思自治，国家干预较少。
三、没签劳动合同可以随时走人吗
没签劳动合同，劳动者是否可以随时走人需分情况判断。
若在试用期，尽管没签合同，按照法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身就是双方相互考察的阶段，不过仍需给予单位一定时间安排交接工作。
若已过试用期，未签订劳动合同，劳动者通常不能随意随时走人。虽然单位不签合同的行为违反了《劳动合同法》，但劳动者突然离职可能给单位造成损失，自身也存在法律风险。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。
此外，若用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便没签合同，劳动者可随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
没签劳动合同，劳动者不能一概而论地随时走人，而要依据具体情况，按照法律规定的程序解除劳动关系，以保障自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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