劳动合同补签了还能拿赔偿吗？劳动合同补签后能否获赔分情况。若补签合同起始日期为实际用工日且劳动者签字确认，难主张双倍工资；若未签到实际用工日，未签合同时段可主张。此外，单位有其他违法情形，劳动者也可索赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同补签了还能拿赔偿吗
劳动合同补签后能否拿到赔偿，需分情况判断。
若补签的劳动合同将起始日期签到了实际用工之日，且劳动者已实际签字确认，通常难以主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。因为补签行为可视为双方对之前劳动关系存续期间权利义务的重新约定，认可了劳动关系的合法性和连续性。
若补签合同未将起始日期签到实际用工之日，存在一段时间未签订书面合同，劳动者可就该时间段主张双倍工资赔偿。比如实际用工后一个月才补签，且补签合同起始日期为补签当日，那么从用工第二个月起至补签前一日，劳动者有权要求单位支付双倍工资。
此外，即便补签了劳动合同，若存在单位违反劳动合同法其他情形，如违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等，劳动者仍可依法主张相应赔偿。
二、劳动合同可以签成合作协议吗
劳动合同不可以随意签成合作协议。两者有本质区别，法律适用和权益保障差异大。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，用人单位需承担诸多法定义务，如支付工资、缴纳社保、提供劳动保护等。劳动者享有法定权益，受法律全面保护。
合作协议通常是平等主体之间就合作事项达成的约定，适用于合同法等民事法律。各方主要依据协议约定履行义务和享有权利，不存在劳动关系中的管理与被管理关系，也没有用人单位对劳动者的法定保障义务。
若将劳动合同签成合作协议，劳动者可能面临权益受损风险。例如，无法享受社保待遇、难以获得加班工资、在解除关系时缺少法定补偿等。若发生纠纷，劳动者维权可能会因缺乏劳动关系证据而陷入困境。所以，应根据实际用工情况签订恰当合同，以保障双方合法权益。
三、劳动合同和劳务合同纠纷区别
劳动合同和劳务合同纠纷在多方面存在区别：
- 主体：劳动合同纠纷主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等；劳务合同纠纷主体较灵活，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 法律适用：劳动合同纠纷适用劳动法、劳动合同法等劳动法律体系；劳务合同纠纷则适用民法典等民事法律。
- 纠纷处理程序：劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉；劳务合同纠纷无需仲裁前置，可直接向法院提起民事诉讼。
- 保障程度：劳动合同中用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的养老、医疗等权益，发生纠纷时劳动者受劳动法律的特殊保护；劳务合同中提供劳务者一般无社会保险，权益保障主要依据合同约定，受民法一般性保护。
- 报酬支付：劳动合同报酬支付有严格规定，需遵循最低工资标准等，且支付周期相对稳定；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和周期更灵活。
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