哪些情况劳动仲裁不受理？劳动仲裁存在一些不受理情况，包括申请仲裁的争议不属于受案范围（如公有住房转让纠纷）、超过仲裁申请时效（时效一年）、主体不适格（如退休人员劳务关系争议）以及未经劳动争议仲裁前置程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哪些情况劳动仲裁不受理
劳动仲裁存在一些不受理的情况，主要如下：
（一）申请仲裁的争议不属于劳动争议仲裁的受案范围。例如，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议范畴，仲裁机构不会受理。
（二）超过仲裁申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过该时效，且无正当理由和法定的时效中断、中止情形，仲裁机构一般不予受理。
（三）主体不适格。即申请人或被申请人不具备劳动争议仲裁的主体资格。比如，已享受养老保险待遇的退休人员与原用人单位发生的用工争议，按劳务关系处理，若以劳动争议申请仲裁，仲裁机构不会受理。
（四）未经劳动争议仲裁前置程序。某些争议需先经过劳动争议仲裁，若直接向法院起诉，而未经仲裁前置程序，仲裁机构不会受理。
二、广东劳动仲裁怎么操作
在广东进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：
1. 确认仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 准备材料。需提供劳动仲裁申请书，写明申请人、被申请人基本信息，仲裁请求及事实和理由；提供证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等；还需准备能支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、工资条等。
3. 确定管辖。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提交申请。将准备好的材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，材料符合要求的，仲裁委将予以受理。
5. 等待审理与裁决。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。仲裁委将根据审理情况作出裁决。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、广东劳动仲裁程序是怎样的呢
广东劳动仲裁程序主要如下：
（一）申请。劳动者或用人单位应在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。
（二）受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内审查并决定是否受理。对于符合条件的申请予以受理，并通知申请人；不符合条件的则不予受理，书面通知申请人并说明理由。
（三）组成仲裁庭。仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，成员一般为三名仲裁员。
（四）开庭审理。仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
（五）裁决。仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于哪些情况劳动仲裁不受理的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
