试用期3个月合法吗有赔偿吗？试用期3个月是否合法及有无赔偿要分情况。劳动合同期限3个月以上不满3年，约定3个月试用期不合法；3年以上固定期限和无固定期限合同则合法。不合法且已履行超期试用期，单位要支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期3个月合法吗有赔偿吗
试用期3个月是否合法及有无赔偿需分情况判断。
若劳动合同期限在3个月以上不满1年，约定3个月试用期不合法。根据法律规定，此时试用期不得超过1个月。若劳动合同期限1年以上不满3年，约定3个月试用期也不合法，此情形试用期不得超过2个月。只有劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，约定3个月试用期才合法。
当试用期约定不合法时，赔偿方面，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，劳动合同期限1年，约定试用期3个月，法定试用期最长2个月，多履行的1个月用人单位就需支付相应赔偿金。
总之，试用期3个月是否合法取决于劳动合同期限，不合法且已履行超期试用期，劳动者可获相应赔偿。
二、签约三年试用期三个月合法吗
签约三年劳动合同，试用期三个月是合法的。
根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里所指的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。因此，当劳动合同期限为三年时，其试用期在六个月及以内均符合法律规定。所以，签约三年的劳动合同，约定三个月的试用期，处于法律规定的范围之内，是合法有效的。
不过，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期未签订劳动协议违法吗
试用期未签订劳动协议属于违法行为。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需要签订劳动协议。
若用人单位违反规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到试用期未签订劳动协议的情况，可与用人单位协商签订合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
以上是关于试用期3个月合法吗有赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
