合同工能兼职开公司吗？合同工能否兼职开公司要分情况。若单位规章和合同禁止则不能开，违规造成损失要担责；若未禁止且不影响本职、不涉商业秘密通常可以；特殊行业或岗位受法规限制，不能开以避免利益冲突。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同工能兼职开公司吗
合同工能否兼职开公司，需分情况判断。
若合同工所在单位的规章制度、与单位签订的劳动合同明确禁止员工在外兼职开公司，那么员工就不能开。因为依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应遵守用人单位的规章制度，劳动者违反规定给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
若单位规章和劳动合同未作禁止性规定，且员工兼职开公司的行为不影响本职工作，未对完成本单位工作任务造成不利影响，也不涉及商业秘密等问题，那么通常可以兼职开公司。
不过，对于一些特殊行业或岗位，比如涉及国家机密、从事金融监管等工作的合同工，可能会受到法律法规或行业规范的限制，不能兼职开公司。因为这些工作性质特殊，为避免利益冲突和保障公共利益，有相应的禁止性规定。
二、兼职两个月签什么合同
兼职两个月，一般可根据具体情况签订以下两类合同：
- 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时，适合签订此合同。该合同以小时计酬为主，双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。此合同能保障劳动者按时获取报酬，明确双方权利义务，对工作内容、时间、报酬等做详细规定。
- 劳务合同：若兼职不属非全日制用工范畴，签订劳务合同较为合适。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它可明确劳务内容、劳务报酬、双方责任等，保障双方合法权益。
无论签订哪种合同，都要明确工作内容、报酬、支付方式、工作时间等关键条款，以避免纠纷。
三、应届生兼职要签合同吗
应届生兼职是否要签合同，需分情况来看。
如果是劳动关系性质的兼职，建议签订合同。根据劳动法，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。对于应届生而言，签订合同能保障其合法权益，明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、休息休假等。当发生劳动纠纷时，合同是重要的证据，可有效维护应届生利益，避免用人单位随意克扣工资、延长工作时间等情况。
若是劳务关系性质的兼职，签合同并非强制，但签合同仍有必要。劳务合同可明确双方在劳务活动中的权利和义务，比如劳务报酬的支付方式、工作成果的交付标准等。这能防止在兼职过程中因约定不清晰产生纠纷，保障双方的合法权益。
应届生兼职时，无论哪种兼职形式，都应积极与对方沟通签订合同事宜。若对方拒绝，要注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、工资转账记录等，以备不时之需。
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