兼职合同买社保违法吗？兼职合同买社保是否违法，要视兼职类型判断。非全日制用工，单位为其买工伤保险合法，买全险算福利；劳务兼职，单位无义务买社保，买了不违法但不合常规；多份全职，首单位缴社保，其他单位买也不违法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同买社保违法吗
兼职合同买社保是否违法，要视具体兼职类型判断。
非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，其他险种以个人缴纳为主。所以若用人单位仅为非全日制兼职人员买工伤保险是合法合规的；若用人单位为其购买了全部社保，不违法，可视为额外福利。
若是劳务兼职，双方建立的是劳务关系，并非劳动关系。劳务关系中，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。若单位购买社保，不涉及违法，但从法律关系上来说不符合常规操作。
还有一种情况，劳动者同时与两个及以上用人单位建立全日制劳动关系，除首个用人单位为其缴纳社保外，其他单位一般无需重复缴纳。不过，若其他单位也为其购买社保，也不构成违法。
总之，兼职合同买社保通常不违法，关键在于判断兼职的用工形式以及双方建立的法律关系。
二、兼职合同必须交社保么
兼职合同是否必须交社保，需根据兼职的具体类型判断。
若为非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行参加基本养老保险和基本医疗保险，用人单位无强制缴纳其他社保的义务。因为非全日制用工工作时间短且灵活，双方有较大自主性。
若是全日制用工兼职，这种情况通常不被提倡，但一旦存在且劳动者与该用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保。这是由于全日制用工下，劳动者与用人单位联系紧密，享受与普通劳动者同等权利，社保缴纳是用人单位保障劳动者权益的法定义务。
所以，兼职合同并非都必须交社保，要依据兼职性质确定用人单位是否承担社保缴纳义务。
三、兼职合同能规避社保吗
兼职合同不能规避社保缴纳义务，具体情况需分类型来看。
非全日制用工是常见兼职形式，依据法律，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保可由劳动者自行缴纳。虽然单位缴纳社保范围缩小，但并非完全规避社保责任。
如果兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签订兼职合同，也不能改变劳动关系本质。按照规定，用人单位必须为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。这种情况下，签兼职合同来规避社保属于违法行为。
若用人单位通过虚假的兼职合同规避社保，被劳动者举报或被社保部门查实，将面临补缴社保、缴纳滞纳金及罚款等处罚。劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保并支付经济补偿。所以，兼职合同不能成为用人单位规避社保的手段。
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