解除劳动合同可以立马走人吗？解除劳动合同能否立马走人分情况而定。用人单位有过错，劳动者可立即解约走人且获补偿；劳动者主动辞职需提前通知，否则可能担责；双方协商一致按约定，约定立马走可行，要依规行事避免风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同可以立马走人吗
解除劳动合同是否可以立马走人，需分情况判断。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，立即解除劳动合同并立马走人，同时用人单位应支付经济补偿。
要是劳动者主动辞职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。若未提前通知就立马走人，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。
若双方协商一致解除劳动合同，在协商好离职时间后，可按约定执行，若约定立马走人，自然可行。
总之，能否立马走人要根据解除合同的具体情形确定，遵循法律规定和合同约定，避免因不当离职给自己带来法律风险。
二、解除劳动合同需要通知工会吗
解除劳动合同是否需要通知工会，分情况来看。
如果用人单位建立了工会组织，根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。这是为了保障工会的监督权利，确保用人单位解除劳动合同的行为合法、合理。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
若用人单位未建立工会，实践中虽没有明确法律规定必须通知工会，但为避免后续法律风险，一些地方的司法实践倾向于用人单位可通过告知并听取职工代表意见，或者向当地总工会征求意见等变通方式来履行类似通知程序。
所以，一般情况下，有工会的用人单位解除劳动合同需要通知工会；没有工会的，建议采取合理方式保障劳动者的相关权益，以降低法律风险。
三、解除劳动合同提前多少日通知
解除劳动合同提前通知的天数分不同情形：
- 劳动者解除：
一般情况下，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这为用人单位安排人员接替工作留出合理时间，保障工作的连续性。
若劳动者处于试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因为试用期主要是双方相互了解、适应的阶段，时间较短，所以通知时间也相应缩短。
- 用人单位解除：
当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此外，若用人单位存在严重违法情形，劳动者可立即解除合同无需提前通知；用人单位因劳动者存在严重过错解除合同，也无需提前通知。
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