自离单位不发工资合法吗？自离单位不发工资一般不合法，劳动者付出劳动有权获报酬。若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但有额度限制。合同约定自离不发工资通常也不能排除劳动者获酬权，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离单位不发工资合法吗
自离单位不发工资一般不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，这是受法律保护的基本权益。
即便劳动者自离，违反了单位的规章制度或合同约定，单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，但不能以此为由拒绝支付工资。不过，如果自离给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若劳动合同有明确约定自离不发工资，且该约定不违反法律强制性规定，可能会产生一定影响。但通常情况下，这种约定不能完全排除劳动者获得已工作期间工资的权利。
劳动者遇到自离单位不发工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、自离工厂克扣工资合法吗
自离工厂克扣工资一般不合法。
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。即使劳动者自离，若已付出劳动，工厂就应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付工资。不过，如果劳动者自离给工厂造成了经济损失，工厂可要求其赔偿，赔偿费用可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
实践中，若劳动者未按规定提前通知工厂擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，但这并不意味着工厂可以随意克扣工资。工厂需证明其因劳动者自离遭受了实际经济损失，且要有相应证据和依据。若工厂无正当理由克扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、自离公司不发工资合法吗
自离公司不发工资一般不合法。劳动者付出劳动后，有权获得相应劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便劳动者自动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。
不过，若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果遇到自离公司不发工资的情况，劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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