公司拖欠孕妇工资多久算违法？依据相关法规，工资应按月以货币形式支付给劳动者，公司超约定时间未支付孕妇工资属违法，哪怕只拖欠一天。拖欠孕妇工资还可能违反女职工权益保护规定，孕妇可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠孕妇工资多久算违法
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司只要超过约定的工资支付时间未支付孕妇工资，就属于违法行为。
通常情况下，工资应按照劳动合同约定的日期支付。如果劳动合同明确规定每月5号支付上月工资，到了支付日公司未支付，即便只拖欠一天，也构成违法。
对于孕妇这一特殊群体，法律给予了更多保护。公司拖欠孕妇工资，不仅违反了一般的工资支付规定，还可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律中对女职工权益保护的规定。
孕妇遇到公司拖欠工资的情况，可以与公司协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位拖欠工资，劳动者可获得以下赔偿：
1. 支付工资报酬及经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 劳动者解除合同获经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者遇到工资拖欠问题，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、什么情况下可以申请双倍工资
根据我国法律规定，以下情况劳动者可申请双倍工资：
1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者入职后，公司一直未与其签订合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。
2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，单位应当签订无固定期限合同却未签订，劳动者可主张双倍工资。
申请双倍工资需注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，要在仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
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