工资多打了不退报哪个部门？工资多打属不当得利，若员工拒不退还，公司可先与其友好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其协助沟通协调；也可直接向法院起诉，准备证据以不当得利为由诉讼，不履行判决可申请强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资多打了不退报哪个部门
工资多打了属于不当得利情形。若员工拒不退还，可通过以下途径解决：
1. 劳动监察部门：公司可向其投诉。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，能协助公司与员工沟通协调，督促员工退还多打的工资。
2. 人民法院：公司也可选择直接向法院起诉。以不当得利为由，准备好相关证据，如工资发放记录、银行转账明细等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求员工返还多收工资。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。若员工不履行判决，公司可申请强制执行。
在采取行动前，公司应先与员工友好协商，明确告知多打工资的情况并要求退还，尽量通过协商解决问题。
二、工资发多了不主动退犯法吗
工资发多了不主动退还，可能涉嫌违法。
从法律角度看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。用人单位因工作失误多发工资，员工没有合法依据取得这部分额外收入，且导致用人单位遭受损失。
若用人单位发现工资多发并要求员工退还，员工应当返还。若员工拒不退还，用人单位可通过法律途径追讨。若数额较小，用人单位可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。法院判决后，员工仍不返还，可能会被强制执行，且会影响个人信用记录。
若多发工资数额较大，达到侵占罪的立案标准，员工拒不退还则可能构成侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。此时，用人单位可向公安机关报案，依法追究员工的刑事责任。
所以，工资发多了不主动退还可能承担民事甚至刑事责任。员工应在发现后及时与用人单位沟通并退还多发工资。
三、工资年底没发放出去怎么办
工资年底未发放，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：主动和单位沟通，了解工资未发放的原因，要求单位给出明确的发放时间，并保留好相关聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决要求单位支付工资，若单位拒不执行，可申请强制执行。
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