劳动仲裁提前多久到场？建议当事人劳动仲裁开庭提前15至30分钟到场。提前到场能应对突发状况，避免迟到影响权益和程序；还能做好准备工作。若未按时到场，申请人可能被按撤回申请处理，被申请人可能被缺席裁决，提前到场很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁提前多久到场
建议当事人在劳动仲裁开庭时提前15至30分钟到场。提前到场具有多方面重要意义。
一方面，预留足够时间应对可能出现的突发状况，如交通堵塞、寻找仲裁地点困难等，避免因不可预见的因素导致迟到，影响自身权益及仲裁程序正常进行。
另一方面，提前到场可做好充分准备工作。当事人能有时间梳理案件要点、检查证据材料是否完备，同时也可与仲裁工作人员进行沟通，了解相关注意事项，使自身以良好状态参与仲裁庭审。
若当事人未能按时到场，可能面临不利后果。申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。所以，提前到场是保障自身权益和仲裁顺利进行的重要举措。
二、劳动仲裁先调解再仲裁吗
劳动仲裁并非必须先调解再仲裁。
劳动争议发生后，调解是一种可选的解决途径。调解具有灵活性和高效性，若双方能在调解阶段达成一致，签订调解协议，可快速、平和地化解纠纷。劳动争议调解组织可由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等担任。
然而，调解并非劳动仲裁的前置程序。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是更为正式和权威的争议解决方式，仲裁委员会会依据事实和法律规定，对双方争议作出裁决。
所以，当事人可根据具体情况，自主决定是否先尝试调解，还是直接进入仲裁程序。
三、劳动仲裁是否可以申请强制执行
劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以申请强制执行。
在劳动仲裁裁决确定的履行期限届满后，被申请人未按裁决履行的，申请人可向有管辖权的人民法院提交强制执行申请。需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人的身份信息等相关材料。
人民法院受理申请后，会依法对被申请人的财产状况进行查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等措施，以确保申请人的合法权益得以实现。
不过，申请强制执行需注意时效，应在规定时间内提出申请，否则可能影响权益的实现。同时，若被申请人对仲裁裁决有异议，在符合法定情形下，可向法院申请撤销仲裁裁决，进而影响强制执行程序的进行。
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