拖欠工资能申请补偿吗？拖欠工资可申请补偿。用人单位无故拖欠，经责令限期支付仍不付要加付赔偿金；劳动者以此解除合同，单位要支付经济补偿。申请补偿要收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资能申请补偿吗
拖欠工资可以申请补偿。
用人单位无故拖欠工资，劳动者有权获得相应补偿。补偿情形如下：
其一，经劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者若要申请补偿，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、拖欠工资能申请仲裁吗
拖欠工资可以申请仲裁。劳动者以用人单位拖欠工资为由申请劳动仲裁，是维护自身合法权益的有效途径。
申请劳动仲裁需满足一定条件。要有明确的被申请人，即用人单位；要有具体的仲裁请求和事实、理由，如请求支付拖欠的工资及说明拖欠的情况。同时，需在规定时效内提出申请。
申请时，要准备好相关材料。包括仲裁申请书，需详细写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；能证明工资拖欠情况的材料，如聊天记录、工资发放明细等。
劳动仲裁机构受理后，会按照法定程序进行审理，通过调查事实、听取双方陈述等环节，作出公正裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，面对工资被拖欠，劳动者可通过申请仲裁依法维权。
三、怎样搜索拖欠工资证据
搜索拖欠工资证据可从以下几方面着手：
一是劳动关系类证据。劳动合同是直接证明，若没有，可查找工作证、工牌、考勤记录等，它们能证实与用人单位存在雇佣关系。考勤记录可从单位打卡系统导出或由相关负责人签字确认。
二是工资支付凭证。银行工资流水是关键证据，可前往银行柜台或通过网上银行下载打印。若以现金发放，寻找工资条或有单位盖章、负责人签字的工资签收单。
三是涉及拖欠工资的沟通记录。如与老板、人事关于工资发放时间、金额等问题的聊天记录、电子邮件、短信等，需保留原始载体，确保其真实性和完整性。
四是同事证人证言。若有同事也遭遇拖欠工资，其提供的证言有一定证明力，但证明力相对较弱。
五是其他证据。如工作安排记录、加班通知等，这些虽间接，但能辅助证明工作情况及应得工资数额。总之，全面收集各类证据，有助于在追讨工资时有力维护自身权益。
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