用人单位扣发工资合法吗？用人单位扣发工资是否合法要看具体情况。合法情形包括员工造成损失赔偿、代扣抚养费等。若无法定情形擅自扣工资不合法，如以不合理理由扣工资，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，扣工资须依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位扣发工资合法吗
用人单位扣发工资是否合法需视具体情况判断。
合法扣发工资的情形有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位可依法扣发工资。三是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若不存在上述法定情形，用人单位擅自扣发工资则不合法。比如以员工未完成销售业绩、迟到几分钟等不合理理由随意扣工资。这种行为侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，用人单位扣发工资有严格的法律限制，必须依法依规进行。
二、用人单位是否可以扣工资
用人单位扣工资受到法律严格限制。一般情况下，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下，用人单位可以代扣劳动者工资。
一是代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税。二是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，劳动者请事假等特殊情况，用人单位也可相应扣除工资。总之，用人单位扣工资需有明确法律依据或合同约定，否则属违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、拖欠工资应该怎样赔付呢
用人单位拖欠工资，劳动者可获得相应赔付，具体赔付方式如下：
一是支付工资报酬和经济补偿。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二是支付赔偿金。劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在维权时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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