保险赔了误工费公司还发工资吗？一般保险赔偿的误工费和公司发工资不冲突，保险误工费补偿事故误工损失，公司工资是劳动报酬。员工获保险赔偿后，公司通常仍应正常发工资，特殊约定或政策规定除外。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、保险赔了误工费公司还发工资吗
1. 一般情况下，保险赔偿的误工费和公司发放工资并不冲突。
保险赔付的误工费是对因事故导致误工所遭受损失的补偿。
公司基于劳动合同关系发放工资，是员工正常劳动的报酬。
2. 如果员工已从保险获得误工费赔偿，公司通常仍应按正常标准发放工资。
这是因为工资发放是基于员工与公司的劳动关系，员工付出了劳动就有权获得相应报酬。
保险误工费赔偿是对额外损失的弥补，并非对员工劳动价值的替代。
3. 不过在某些特殊情况，如双方有特别约定或公司有相关政策规定。
若约定保险赔偿后公司可不发或减少工资发放，需依据具体约定执行。
但若无合法合理约定，公司不能因员工获保险误工费赔偿而克扣工资。
二、厦门拖欠工资补偿标准
厦门拖欠工资补偿需依据《劳动合同法》等相关规定。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资及相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
需注意，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、大病退休后有补偿工资吗
大病退休后是否有补偿工资，需分情况来看。
一般来说，按正常程序办理因病退休，不存在补偿工资这一说法。符合因病退休条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限，就可按月领取基本养老金。这养老金是基于个人养老保险缴费情况计算的待遇，并非补偿工资。
不过，在某些特定情形下，可能会有类似补偿性质的款项。比如，职工与用人单位在解除劳动关系时，若因大病导致合同提前解除，依据《劳动合同法》，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，单纯的大病退休通常无补偿工资，但解除劳动关系时可能获得经济补偿，具体要依据实际情况和相关法律法规判断。
以上是关于保险赔了误工费公司还发工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
