大病退休后有补偿工资吗？大病退休后有无补偿工资分情况。正常因病退休无补偿工资，符合条件可领基本养老金。但职工与单位解除劳动关系且因大病提前解约时，依《劳动合同法》，单位可能支付经济补偿，要依实际和法规判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、大病退休后有补偿工资吗
大病退休后是否有补偿工资，需分情况来看。
一般来说，按正常程序办理因病退休，不存在补偿工资这一说法。符合因病退休条件，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，且养老保险累计缴费满规定年限，就可按月领取基本养老金。这养老金是基于个人养老保险缴费情况计算的待遇，并非补偿工资。
不过，在某些特定情形下，可能会有类似补偿性质的款项。比如，职工与用人单位在解除劳动关系时，若因大病导致合同提前解除，依据《劳动合同法》，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，单纯的大病退休通常无补偿工资，但解除劳动关系时可能获得经济补偿，具体要依据实际情况和相关法律法规判断。
二、干完活应该马上给工资吗
干完活是否应马上给工资，需依据具体情况和相关法律规定判断。
从法律层面，《劳动法》和《劳动合同法》规定工资要按月支付，且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。这里的按月支付，意味着通常并非干完活就马上支付工资。如果劳动合同有约定干完活即支付工资，那么雇主应按约定执行，否则构成违约。
实际中，不同行业和工作类型有不同支付习惯。一些临时性、一次性的劳务工作，如零工、短期项目，双方可能约定完工即支付工资。对于长期劳动关系，企业多按月支付工资，在这种情况下，干完活马上要工资不符合常规支付周期。
若雇主未按约定或法律规定支付工资，劳动者可与雇主协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。所以，干完活不一定马上给工资，关键看合同约定和法律规定。
三、9个月被裁赔几个月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
工作9个月，已超过六个月，按一年计算。因此，单位依法解除劳动合同，应支付一个月工资作为经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，根据规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，需向劳动者支付两个月工资作为赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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