解除劳动合同赔多少？解除劳动合同赔偿金额依情况而定。协商一致、无过失性辞退，单位支付经济补偿，按工作年限算；单位违法解除，付双倍赔偿金；劳动者有过错，单位无需赔偿。月工资为前十二个月平均工资，有上限规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同赔多少
解除劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
4. 无过失性辞退：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同需要些什么
劳动合同应包含必备条款与可约定条款。
必备条款有：一是用人单位与劳动者的基本信息，包括单位名称、住所和法定代表人，劳动者姓名、住址和身份证号等；二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；三是工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作地点；四是工作时间和休息休假，规定工作时长、加班等安排及劳动者享有的休假权利；五是劳动报酬，约定工资数额、支付方式和时间等；六是社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的社保种类；七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
可约定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期要根据合同期限合理约定；培训条款可明确培训费用、服务期等；保守秘密条款用于保护用人单位商业秘密；补充保险和福利待遇可提高劳动者保障和待遇。
签订劳动合同时，双方应仔细审查各项条款，确保权利义务明确，避免纠纷。
三、没签劳动合同赔多少
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是按照劳动者实际收入确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这里要注意，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者月工资为5000元，用人单位自用工第二个月起未签合同，到第六个月补签合同，那么劳动者可获得四个月的二倍工资差额，即20000元。劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
以上是关于解除劳动合同赔多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
