干了十年解除劳动合同怎么赔偿？干十年被解除劳动合同，赔偿视具体情形。违法解除，赔偿金为二十个月工资；合法解除，因劳动者严重违规无需补偿，因经济性裁员等需补十个月工资。未书面通知或涉代通知金。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了十年解除劳动合同怎么赔偿
干了十年被解除劳动合同，赔偿情况需视具体解除情形而定：
若用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，经济补偿应为十个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付经济补偿。但若是因用人单位经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，即十个月工资。
此外，如果存在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同等情况，还可能涉及代通知金，标准为一个月工资。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、违法解除劳动合同赔偿后可以解除劳动合同吗
违法解除劳动合同赔偿后，劳动合同是否解除需视具体情况。
若用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，且劳动者也同意解除劳动合同，那么双方可以协商一致解除，劳动合同自协商确定的解除时间起正式解除。
若劳动者不同意解除，要求继续履行劳动合同，且劳动合同具备继续履行的条件，比如岗位依然存在等，用人单位应当继续履行劳动合同，不能强行解除。但如果劳动合同确实无法继续履行，比如岗位已被撤销、客观情况发生重大变化等，即便劳动者要求继续履行，也难以实现，此时虽然用人单位支付了违法解除劳动合同赔偿金，劳动合同实际上也无法继续维持，可视为劳动合同已解除。
总之，违法解除劳动合同赔偿后，劳动合同并非必然解除，要根据劳动者意愿以及劳动合同是否具备继续履行的可能性等因素综合判断。
三、根据劳动法解除合同怎样赔付
劳动法中关于解除合同的赔付情形多样。
若用人单位合法解除合同，在符合支付经济补偿的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳动者因用人单位存在过错而解除合同，如未及时足额支付劳动报酬等，用人单位同样需支付经济补偿。
劳动者主动解除合同，一般情况下用人单位无需赔付，但存在法定情形的除外。具体赔付需结合实际情况，依据法律准确判断。
以上是关于干了十年解除劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
