对不予认定工伤不服如何起诉？对不予认定工伤决定不服可行政诉讼救济。可先在规定期限申请复议，不服再起诉；也可直接起诉。起诉要明确请求、准备证据。诉讼按程序进行，法院依事实法律判决，判决撤销则社保部门重认定，驳回则接受结果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对不予认定工伤不服如何起诉
若对不予认定工伤的决定不服，可通过行政诉讼途径进行救济。首先，需在规定的期限内（通常为收到不予认定工伤决定之日起60日）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，对复议决定仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；也可以不经复议，直接在收到不予认定工伤决定之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
在起诉时，应明确诉讼请求，即请求撤销不予认定工伤的决定或责令重新作出认定工伤的决定等。同时，需准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持自己的主张。
诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，遵循法庭的各项规定和要求。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果判决撤销了不予认定工伤的决定，社会保险行政部门应重新作出认定；如果判决驳回诉讼请求，当事人需接受该结果。
二、工伤轻伤能起诉吗
工伤轻伤一般可以起诉。在工伤认定后，如果用人单位未依法支付相应的工伤待遇，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。起诉是劳动者主张权利的一种方式，可向有管辖权的法院提起诉讼。
劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明工伤事实及自身权益受损情况。在起诉过程中，应明确诉讼请求，如要求用人单位支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体项目。
同时，要注意诉讼时效的规定，一般应在工伤认定决定书送达之日起一年内提起诉讼。超过诉讼时效，可能会导致权利无法得到法律保护。
此外，还可以考虑通过劳动仲裁等前置程序来解决纠纷，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。如果对劳动仲裁裁决不服，再向法院起诉。
总之，工伤轻伤可以起诉，劳动者应根据自身情况选择合适的法律途径来维护自身合法权益。
三、工伤不仲裁可以直接起诉吗
一般情况下，工伤案件应先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤案件的重要环节，通常由劳动保障行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。在认定工伤和鉴定劳动能力后，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生争议的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，未经仲裁，直接向法院起诉的，法院可能会不予受理。
然而，在某些特殊情况下，如用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位拒不履行仲裁裁决等，劳动者可以直接向法院起诉。但这种直接起诉的情况是有严格限制的，需要根据具体的法律规定和案件事实来判断。
总之，一般不能直接起诉工伤案件，应先进行仲裁。但在特定条件下，经过法律规定的程序和审查，也可以直接向法院起诉。
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