雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗？雇佣合同到期公司不续签是否赔偿分情况。劳动合同期满，除特定情形外用人单位要支付经济补偿。普通雇佣合同看约定，有约定依约执行，无约定考量是否造成损失，有损失可主张赔偿，具体通过协商或诉讼确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗
雇佣合同到期，公司不续签是否有赔偿需分情况判断。
若为劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若为普通雇佣合同，需看合同具体约定。若合同中有关于到期后续签及不续签补偿的条款，依约执行。若没有相关约定，通常需考量公司不续签是否给雇员造成合理信赖利益损失等因素，若存在损失，雇员可主张合理赔偿，具体需根据实际情况及证据，通过协商或诉讼等途径确定赔偿事宜。
二、合同到期了工厂不续签有赔偿吗
合同到期工厂不续签，是否有赔偿需分情况判断。
若工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则工厂无需支付经济补偿。
若工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者工厂直接不续订劳动合同，那么工厂需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者应收集能证明与工厂存在劳动关系、工作年限、工资标准等相关证据，若与工厂就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳务合同期满不续签有赔付吗
劳务合同期满不续签是否有赔付，需分情况讨论。
如果是固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但要是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
此外，劳务合同不同于劳动合同，若属于劳务合同，具体是否有赔付要看合同约定，按双方在劳务合同中对期满后续签及补偿的条款执行。
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