工伤后保险公司怎么赔赏？工伤后保险公司赔偿流程：用人单位先向社保部门申请工伤认定并提交材料；认定后职工配合提供理赔资料；保险公司审核通过后按合同赔付，常见赔偿项目有多种；涉及辅助器具配置也按标准赔，对结果有异议可依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后保险公司怎么赔赏
工伤后保险公司赔偿流程如下：
首先，用人单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定属于工伤范畴。
其次，在认定工伤后，若用人单位为职工购买了工伤保险，职工需配合提供理赔所需资料，一般包括工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等。
然后，保险公司会依据保险合同以及工伤认定结果进行审核。审核通过后，按照合同约定的赔偿项目和标准进行赔付。常见赔偿项目有医疗费用补偿，用于支付职工治疗工伤所产生的合理医疗支出；停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，给予相应工资补偿；还有伤残津贴等，依据职工的伤残等级确定具体金额。
此外，若涉及辅助器具配置，符合规定的费用也会按标准赔付。若对赔偿结果存在异议，职工有权通过合法途径，如申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。
二、工伤和误工费哪个赔的多
工伤赔偿与误工费赔偿金额的多少不能简单比较，需依据具体情况判定。
工伤赔偿涵盖多项内容，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据工伤认定后的伤残等级、本人工资等因素确定。
误工费则是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其计算通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。
两者基于不同法律关系和情形计算，工伤赔偿更为复杂全面，涉及工伤认定、劳动能力鉴定等流程。仅就单一赔偿项目比较，无法判定工伤和误工费哪个赔得多，需结合具体案件事实及相关证据材料，依据法律规定准确核算。
三、工伤和保险公司的赔偿工资一样吗
工伤赔偿与保险公司赔偿所涉及的“工资”并不一样。
工伤赔偿中涉及工资的项目，主要有停工留薪期工资和伤残津贴等。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴则是根据工伤职工的伤残等级，按一定比例由用人单位支付（部分情况由工伤保险基金支付）。
而保险公司赔偿的工资情况较为复杂，要依据具体保险合同约定。比如雇主责任险，其赔偿可能参照雇员实际工资收入、伤残等级等确定赔偿金额；人身意外伤害险等，可能与工资并无直接对应关系，更多是基于保险金额、伤残程度等因素给付赔偿。
总体而言，两者在计算依据、支付主体、目的等方面存在差异，导致所涉及的“工资”性质和数额通常不同。具体赔偿标准和金额，需根据工伤认定结果、保险合同条款等综合确定。
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