不签合同交社保合法吗？用人单位不签合同交社保，部分合法但有违法之处。交社保履行了法定义务，但按规定应订立书面劳动合同。不签合同对双方都有风险，单位会担责，超一月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同交社保合法吗
不签合同交社保，部分合法但存在违法之处。
缴纳社保是用人单位的法定义务，从这个角度，用人单位为员工交社保履行了一定法定义务。然而，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签合同对劳动者和用人单位都存在风险。对劳动者而言，没有书面合同，其劳动权益如工资标准、工作岗位、工作时间等可能缺乏明确书面约定，在主张权益时容易产生纠纷和举证困难。对用人单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，用人单位交社保却不签合同，虽履行了社保缴纳义务，但未按规定签订劳动合同属于违法行为，需承担相应法律责任。
二、交社保是否必须签合同
交社保一般要求签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，劳动关系的存在是缴纳社保的基础，而书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据。
在实际操作中，社保经办机构通常会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认参保人员与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然需要为劳动者缴纳社保。不过，未签订合同可能会使用人单位面临法律风险，如支付双倍工资等。
因此，为保障双方合法权益，规范劳动关系，用人单位在为员工缴纳社保时，应当签订书面劳动合同。
三、买社保不签合同怎么办
购买社保却不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。明确指出不签订合同违反《劳动合同法》规定，要求单位及时与自己签订书面劳动合同。这既能维护自身合法权益，也有助于保持与单位的良好关系。
第二，收集相关证据。即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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