劳动合同提前多少天续签？法律未明确规定劳动合同续签需提前的天数，但为保障权益，建议提前着手续签。用人单位期满续签应提前协商，期满未签超一个月不满一年需付双倍工资。劳动者有意愿也应提前表明，提前30至60天协商较合适。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同提前多少天续签
劳动合同续签时间法律未明确规定提前天数。不过，为保障劳资双方权益，建议提前一定时间着手续签事宜。
从用人单位角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，若要续签，应在期满前与劳动者协商一致并续签合同。若劳动合同期满后未及时续签，而劳动者仍继续工作，超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月向劳动者支付二倍工资。
从劳动者角度，若有续签意愿，也应提前向用人单位表明。在实际操作中，通常提前30至60天进行续签协商较为合适。这样双方有足够时间沟通合同条款、协商薪资待遇等重要事项，避免合同到期后因未及时续签引发不必要的纠纷。
二、签订后的劳动合同怎么查
查询签订后的劳动合同，有以下几种途径：
1. 向用人单位查询：劳动者可直接找公司人力资源部门，请求提供劳动合同文本。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。所以，单位有义务提供合同给员工。
2. 劳动部门查询：若用人单位已将劳动合同备案，可前往当地劳动行政部门查询。通常需携带本人身份证件，向劳动部门说明情况，申请查询。不过并非所有劳动合同都要求备案，这取决于当地规定。
3. 电子合同平台查询：若劳动合同是通过电子合同平台签订，可登录该平台，使用注册账号和密码登录，在相关菜单或文档列表中查找已签订的劳动合同。
4. 档案查询：个人档案中可能会保存劳动合同相关资料。可联系档案管理机构，如人才交流中心或原单位档案管理部门，申请查阅档案获取合同信息。
查询时要确保自身身份信息安全，按正规流程操作。若查询中遭遇用人单位拒绝提供合同等问题，可通过劳动监察部门或法律途径解决。
三、劳动合同不见了怎么办
劳动合同不见后可采取以下措施：
首先，可与用人单位协商，请求其提供劳动合同复印件并加盖公章，此复印件与原件具有同等效力。通常，用人单位会保留至少两份劳动合同，一份由劳动者持有，一份由单位留存。
其次，若用人单位拒绝提供，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在。工资支付记录如银行工资流水，能显示用人单位按月给劳动者发放工资；工作证、考勤记录可证明劳动者在该单位工作；同事证言则是其他在职或离职员工的证明。
最后，若因劳动合同丢失与用人单位发生劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正；劳动仲裁则是通过仲裁机构对劳动纠纷进行裁决。
通过以上方法，劳动者可解决劳动合同丢失的问题，维护自身合法权益。
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