8年没有签劳动合同被辞退怎么办？8年未签劳动合同被辞退，劳动者维权方法：先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系；单位属违法解除，劳动者可要求支付16个月工资作为赔偿金；先协商，不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、8年没有签劳动合同被辞退怎么办
若8年未签劳动合同却被辞退，劳动者可按以下方式维权：
首先，收集相关证据，包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在此案例中，工作8年，可获16个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、自离没有签订劳动合同怎么算工资
未签订劳动合同自离，工资计算方法如下：
其一，工资应按照双方约定的工资标准进行计算。如无约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。自离不影响劳动者获取已工作期间的工资，用人单位需按实际出勤天数和既定工资标准，足额支付工资。
其二，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的计算，以用人单位与劳动者约定的工资数额为标准，一般不包含加班工资等额外收入。例如，劳动者月工资为 5000 元，工作了 3 个月未签合同，自第 2 个月起可要求支付二倍工资，即除原本应得的 15000 元工资外，还可额外获得 5000 元。
若用人单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。
三、没有劳动合同怎么追缴足额公积金
即使没有劳动合同，劳动者也可通过以下方式追缴足额公积金：
1. 收集证据：证明劳动关系和公积金未足额缴纳情况。如工资支付记录，包括银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为存在劳动关系的证据；公积金缴纳记录可通过公积金管理中心网站、手机 APP 等渠道查询打印，用以证明缴纳不足额。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，指出公积金应依法足额缴纳，要求单位补缴。沟通过程注意留存聊天记录、通话录音等。
3. 向公积金管理中心投诉：若协商不成，可向当地公积金管理中心投诉。提交收集好的证据材料，填写投诉表格。管理中心会展开调查，一旦查证单位存在未足额缴纳公积金的情况，会责令其限期补缴。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼（可选）：若公积金管理中心处理结果不满意，且涉及劳动权益争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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