雇司机疾病死亡赔偿标准？雇佣司机工作中因病死亡，赔偿标准视情况而定。属工伤的，有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金；不属工伤，雇主或基于公平原则补偿，一般少于工伤赔偿。是否工伤依多要素判断，具体赔偿可协商或走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇司机疾病死亡赔偿标准
雇佣司机在工作中因疾病死亡，赔偿标准需视具体情况而定。
若属于工伤情形，赔偿项目及标准如下：
一是丧葬补助金，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬事宜的费用。
二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对死者家属的一次性补偿。
三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
若不属于工伤，雇主可能需基于公平原则给予一定补偿，补偿范围可能涵盖一定的丧葬费用等，但通常比工伤赔偿要少。确定是否属于工伤，需根据工作时间、工作场所、工作原因等要素综合判断，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。具体赔偿事宜建议通过协商或法律途径解决。
二、货运司机把货拉走了可以报警吗
货运司机把货拉走，在符合一定情形时可以报警。
若司机未经货主同意，擅自将货物拉走且有非法占有目的，可能涉嫌盗窃、侵占等犯罪行为，这种情况下报警是恰当的。公安机关会根据具体情况展开调查，比如核实司机与货主之间的运输合同约定、司机拉走货物的真实意图、货物的价值等关键因素。
若双方存在运输费用纠纷等民事争议，司机拉走货物作为一种手段，这种情况虽不构成犯罪，但报警后警方可以协助协调处理，帮助双方沟通，尝试解决矛盾。
如果只是因交通状况、路线问题等导致司机暂时未按约定交付货物，不属于上述违法犯罪或需要警方介入协调的情况，报警可能并非必要选择，货主可先与司机沟通了解情况。总之，货运司机把货拉走是否报警，需结合具体情况判断，若怀疑存在违法犯罪，报警是维护自身权益的重要途径。
三、货运纠纷该去哪里投诉司机
货运纠纷投诉司机，可按以下途径进行：
首先，若货运是通过正规货运平台进行，可向平台反映情况。平台通常有相应的规则和流程处理此类纠纷，会依据与司机签订的协议，对司机行为进行调查和处理。比如核实司机是否存在违规操作、未按约定运输等问题，并采取警告、暂停服务等措施。
其次，可向交通运输管理部门投诉。交通运输管理部门负责对道路运输行业进行监管，有权对司机在运输过程中的违法违规行为作出处罚。例如司机存在超载、超速、不按规定路线行驶等影响货运安全和正常秩序的行为，都在其管理范围内。
再者，如果纠纷涉及货物损失、违约等民事问题，可通过向人民法院提起民事诉讼解决。通过法律途径，要求司机承担相应的赔偿责任，维护自身合法权益。在此过程中，要注意保留好相关证据，如货运合同、货物清单、运输轨迹记录、沟通聊天记录等，以便在投诉和诉讼中有力支撑自身主张。
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