受伤住院赔偿标准？受伤住院赔偿标准主要包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等方面，受害人伤致残或死亡还涉及其他项目，各项目有相应法律计算标准。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤住院赔偿标准
受伤住院的赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
（二）误工费
1. 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（三）护理费
根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
（四）交通费
根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
（五）住院伙食补助费
可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
（六）营养费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
如果受害人因伤致残的，还会涉及残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目；若受害人死亡的，则有丧葬费、死亡赔偿金等赔偿项目，这些赔偿项目都有相应的法律计算标准。
二、受伤住院老板不管可以报警吗
如果受伤住院老板不管是可以报警的。
在工作过程中受伤属于工伤情形时，老板有一定的责任和义务。报警的好处在于：其一，警方介入可以固定一些初步的事实情况，例如受伤的地点是否为工作场所，受伤当时的大致情形等，这些情况对后续认定责任归属有一定的帮助。其二，报警可以对老板起到一定的威慑作用，促使其重视受伤员工的状况并积极履行应尽的责任。
然而，需要注意的是，工伤相关纠纷最终还是需要通过劳动仲裁或者法院诉讼等法定程序来明确各方的权利和义务，以获得合理的赔偿等权益。同时，如果不属于工伤情形，比如是自身故意受伤或者是与工作完全无关的意外受伤（在工作场所以外非因工作原因等），老板可能没有法定的赔偿责任，但警方介入也有助于查明真相，明确责任划分，保护自身合法权益。
三、受伤住院对方没有交费，我该怎么办
当车祸事故责任人未能按时交纳住院治疗费用之时，受害者可以考虑采取如下措施予以应对：自行先行垫付医疗费用：受害者可先行承担相应的医疗开支，并妥善保管有关的发票以及收款收据，为将来可能出现的赔偿事宜做准备。
同样地，在整个疗程之中，受害者还需密切与医院保持联系，争取获得院方的协助以及支持。
向保险机构进行理赔申请：倘若涉事车辆已经购置了相关保险服务，那么受害者便有权向保险公司提交理赔诉求。
在这个过程里，受害者必须提供相关的证明文件，例如交通事故责任认定书、医疗费用发票等等。
保险公司将依据保险合同中的规定，对于符合条件的理赔申请进行相应的赔付处理。
向肇事方追究法律责任：若肇事方拒绝支付医疗费用，受害者可以通过法律手段向其追究法律责任。
在此期间，受害者有必要寻求法律援助，比如聘请律师或者前往公证机关寻求帮助，以便展开诉讼、调解或者仲裁等法律程序。
假如法院最终判定肇事方应当支付医疗费用，然而肇事方仍然拒不履行该项义务，受害者则可以申请强制执行。
总而言之，当车祸事故责任人未能按时交纳住院治疗费用之时，受害者应积极采取行动，维护自身的合法权益。
同时，务必妥善保存相关的证据及资料，以便未来可能出现的赔偿以及追责事宜。
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