劳动合同日期不到可以离职吗？劳动合同未到期，劳动者一般可离职。有协商一致离职与提前通知离职两种情况，后者分提前三十日书面通知和试用期提前三日通知。但违规解除合同或违反保密等约定造成损失要担责，违反服务期约定需付违约金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同日期不到可以离职吗
劳动合同日期不到，劳动者通常可以离职，分以下两种情况。
一是协商一致离职。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就离职相关事宜达成共识，能避免后续纠纷。
二是提前通知离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定保障了劳动者的自主择业权，同时给予用人单位一定时间安排工作交接。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同必须盖公章才有效吗
劳动合同并非必须盖公章才有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。这意味着，除公章外，用人单位加盖合同专用章，劳动合同同样具有法律效力。
实践中，一些用人单位可能会使用人事专用章，但人事专用章一般用于人事相关文件，不具备对外签订合同的普遍效力，使用人事专用章签订劳动合同的有效性存在争议。而法定代表人或授权代表的签字，也能使劳动合同生效，因为他们代表用人单位行使职权。
因此，劳动合同的生效不以盖公章为唯一条件，签字、其他有效印章均可。不过，为避免法律风险，建议在签订劳动合同时，尽量加盖公章或合同专用章，并由双方妥善保存合同文本。
三、劳动合同不盖章有法律效应吗
劳动合同不盖章是否具有法律效应，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字和用人单位法定代表人或负责人签字，即便未盖章，合同依然有效。因为签字和盖章在法律上具有同等效力，代表双方对合同内容的认可。
如果既没有盖章，也没有相关人员签字，那么合同尚未成立，不具有法律效应。
此外，实际履行也会影响合同效力。即便合同未盖章，但劳动者已按合同约定提供劳动，用人单位接受且支付劳动报酬等，双方形成事实劳动关系，此时可认定合同有效。
为避免纠纷，签订劳动合同时，建议用人单位加盖公章或合同专用章，劳动者签字确认。合同签订后，双方应各自保留一份，以保障自身合法权益。
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