单位发出解除劳动合同通知书后可以撤销吗？单位发出解除劳动合同通知书后，一定条件下可撤销。若发出时意思表示真实，通常不能随意撤销。员工未产生实际损失且单位及时撤销获同意，或通知有可撤销情形时，撤销有可能性。若员工受损，单位或担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位发出解除劳动合同通知书后可以撤销吗
单位发出解除劳动合同通知书后，在一定条件下可以撤销。
从法律层面看，解除劳动合同通知属于单方法律行为。若单位发出通知时意思表示真实，且不存在欺诈、胁迫等情形，通常不能随意撤销。因为员工基于该通知会产生合理信赖，并可能已开始为失业做准备。
不过，如果出现以下情况，撤销具有一定可能性。一是在员工尚未因该通知产生实际损失，且单位及时发出撤销通知并取得员工同意时，双方达成新的合意，此时可以撤销。例如员工还未向新单位投递简历，也未办理离职交接等手续。二是若解除通知存在重大误解、显失公平等可撤销情形，单位可通过法律途径请求撤销。比如单位误将业绩正常的员工当作业绩不达标人员发出解除通知。
但要注意，若员工已因单位的解除通知遭受损失，即使撤销通知，单位可能仍需承担赔偿责任。所以单位在发出解除通知前应慎重考虑，避免不必要的法律风险。
二、劳动合同续签降低工资标准员工可以拒签不
员工可以拒签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签时，用人单位降低工资标准属于变更劳动合同的重要内容，需与劳动者协商一致。若未协商一致，劳动者有权拒绝续签。
当用人单位降低工资标准续签劳动合同，劳动者拒签时，这种情况视为用人单位主动终止劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，面对用人单位续签劳动合同降低工资标准，员工有权利拒签，并且可依法获得相应经济补偿，以保障自身合法权益。
三、签了劳动合同怎么解约后的合同还给乙方吗
签了劳动合同解约后，合同是否还给乙方，需根据具体情况确定。
从法律规定看，并无强制要求用人单位必须将解约后的劳动合同返还给劳动者。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着用人单位有留存合同文本的义务。
实践中，部分用人单位为完成档案管理等工作流程，会将解约后的劳动合同给劳动者一份；有些用人单位仅自己留存，不会主动返还给劳动者。若劳动者有需要，比如用于证明曾经的工作经历、处理劳动纠纷等，可向用人单位提出返还合同的要求，一般情况下，用人单位应予以配合。
若用人单位拒绝归还，劳动者也不必过于担忧。因为工资支付记录、工作证、考勤记录等其他材料同样能证明劳动关系的存在。若因用人单位拒绝返还合同给劳动者造成实际损失，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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