劳动合同约定违约金是否有效？劳动合同约定违约金是否有效要分情况判断。依劳动合同法，用人单位提供专项培训约定服务期、约定保密和竞业限制条款这两种情形下约定违约金有效，除此之外不得约定，判断时需结合情况看是否符合法定范围。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同约定违约金是否有效
劳动合同约定违约金是否有效，需分情况判断。
依据劳动合同法规定，在两种情形下约定违约金有效。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同约定违约金是否有效，要结合具体情况，看是否符合法律规定的适用范围。
二、劳动合同约定违约金是否合法
劳动合同约定违约金的合法性需分情况判断。
依据《劳动合同法》，仅在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断劳动合同约定违约金是否合法，关键看是否符合法律规定的这两种情形。
三、签劳动合同只给电子版可以吗
签劳动合同只给电子版在符合一定条件下是可以的。
根据相关法律规定，电子合同具有与纸质合同同等的法律效力，前提是其满足可靠电子签名等法定要求。若用人单位提供的电子版劳动合同，采用了符合《电子签名法》规定的可靠电子签名技术，确保合同内容完整、不可篡改，且劳动者能够随时调取查看，那么该电子版劳动合同是有效的。
不过，从保障劳动者权益角度，有一些注意事项。一方面，劳动者要确认电子合同的来源合法可靠，避免遇到伪造或篡改的合同。另一方面，劳动者应留存好能证明电子合同存在及内容的证据，比如电子合同的存储记录、相关签署过程的截图等。若用人单位仅提供电子版合同，却不满足上述有效条件，或者不允许劳动者合理保存、查看合同，那么劳动者有权要求用人单位提供纸质合同，以保障自身对合同的知情权和保存权。
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