工伤后劳动合同终止怎么赔偿？工伤后劳动合同终止，赔偿依伤残等级而定。一至四级保留劳动关系，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级，劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地规定。违法终止需付双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤后劳动合同终止怎么赔偿
工伤后劳动合同终止，赔偿情况需根据不同伤残等级确定。
若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同终止由用人单位支付赔偿的情况，而是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。
被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、续签劳动合同可以随时离职吗
续签劳动合同后，劳动者并非可随时离职。
一般情况下，依据法律规定，劳动者若要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知用人单位。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接与人员调配。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即离职。当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，比如可能要赔偿因未及时交接工作导致的业务损失、招聘新员工的费用等。所以，续签劳动合同后离职，要遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。
三、上海不续签劳动合同赔偿标准
上海不续签劳动合同赔偿分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同用人单位不续签的情况。
总之，上海不续签劳动合同赔偿标准依据不同情况，以劳动者工作年限和工资水平为基础确定是否赔偿及赔偿金额。
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