签了劳动合同被辞退怎么赔偿社保？签劳动合同被辞退，社保赔偿分情况处理。单位未依法缴纳，员工可要求补缴，先协商，不成则向劳动监察部门投诉。造成损失的，可仲裁或起诉索赔，赔偿依实际损失定，员工要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了劳动合同被辞退怎么赔偿社保
签了劳动合同被辞退，社保赔偿需分情况处理。
若单位未依法为员工缴纳社保，员工被辞退后可要求单位补缴在职期间的社保。员工可先与单位协商，要求其在一定期限内完成补缴。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。
若因单位未缴纳社保给员工造成损失，如影响员工医保报销、无法正常享受失业待遇等，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位赔偿相应损失。赔偿金额需根据实际损失情况确定。
例如，员工因单位未缴纳社保导致生病无法正常报销医疗费用，单位应赔偿员工本可报销的医疗费用部分。
需注意，员工要收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。
二、劳动合同到期不续签补偿标准华律
劳动合同到期不续签的补偿标准如下：
1. 用人单位不续签：若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，无经济补偿。
- 用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
3. 特殊情况：劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。在此期间，用人单位不续签需支付经济补偿或按违法解除劳动合同支付赔偿金。
赔偿金为经济补偿标准的二倍。若遇劳动合同到期不续签补偿纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、劳务合同跟劳动合同的区别应届生
对于应届生而言，劳务合同与劳动合同存在以下区别：
1. 主体不同：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是符合法定就业年龄的自然人。劳务合同的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
2. 法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，双方存在隶属关系。劳务合同建立的是民事劳务关系，提供劳务一方并非接受方的成员，双方是平等主体，不存在隶属关系。
3. 保障程度不同：劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，提供劳务者一般自行承担风险，接受劳务一方通常无义务为其缴纳社保。
4. 报酬支付方式不同：劳动合同中，用人单位需按照法律规定和合同约定，按月以货币形式支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。劳务合同的报酬支付方式较为灵活，可按小时、天、完成一定工作量等方式支付。
应届生在就业时，应明确合同性质，以保障自身合法权益。
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