单位提前解除劳动合同赔偿标准？单位提前解除劳动合同，赔偿分三种情况：合法解除且无需补偿，如劳动者试用不合格等；合法解除需补偿，按工作年限支付；违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿。月工资过高有上限，支付年限最高12年。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位提前解除劳动合同赔偿标准
单位提前解除劳动合同，赔偿标准分以下情况：
- 若单位合法解除且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位无需支付赔偿。
- 若单位合法解除但需支付经济补偿的情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、小店打工没签劳动合同怎么赔偿
小店打工没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿步骤如下：
1. 收集证据：证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与小店协商：劳动者可先和小店负责人沟通，要求支付双倍工资。在协商过程中，注意保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、本人身份证件及相关证据材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年。劳动者应及时行使权利，维护自身合法权益。
三、厂家提前解除劳动合同怎么赔偿
厂家提前解除劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形判断。
若厂家违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，厂家无需支付赔偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经厂家与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，厂家应支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿计算方式。
劳动者可先与厂家协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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