签订劳动合同可以提前辞职吗？签订劳动合同后可提前辞职。试用期提前三日通知单位可解除合同；转正后提前三十日书面通知能解除。单位有违法情形，劳动者可立即解约。提前辞职要按程序，否则或担责，单位应办离职结算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同可以提前辞职吗
签订劳动合同后可以提前辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前辞职分以下几种情况。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这给予了劳动者在试用阶段一定的自由选择权，以便其对工作是否适合自己做出判断。
若是转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。此规定既保障了劳动者的就业自由，也使用人单位有足够时间安排工作交接，降低因人员离职对工作造成的不利影响。
此外，在用人单位存在特定违法情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者提前辞职应按法律规定的程序进行，否则可能需承担赔偿责任。同时，劳动者辞职后，用人单位应依法为其办理离职手续，结算工资及相关费用。
二、劳动合同可以申请提前续签吗
劳动合同可以申请提前续签。
从法律层面看，法律并未禁止劳动合同提前续签，劳动关系双方当事人遵循平等自愿、协商一致的原则即可提前续签。对于劳动者而言，若有提前续签的意愿，可主动向用人单位提出。比如在当前劳动合同到期前一段时间，以书面或口头形式表达续签意向，并与单位协商新合同的条款，像工作岗位、薪资待遇、工作时间等。
对于用人单位，在综合考虑经营状况、劳动者工作表现等因素后，也可提前与劳动者沟通续签事宜。提前续签劳动合同有诸多好处，它能给双方提供稳定的预期，使劳动者安心工作，用人单位也可避免因合同到期未及时续签而面临支付双倍工资等法律风险。
不过，即便提出提前续签申请，最终是否能续签以及续签合同的具体内容，需双方协商达成一致。若协商不成，任何一方都无需强制续签。
三、签劳动合同要按手印吗有效吗
签劳动合同并非必须按手印，按手印与否不影响合同效力。
劳动合同的生效需满足一定条件。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。签字和盖章是法定的使合同生效的方式，按手印并非法律强制要求。
不过，按手印在一定程度上有其优势。按手印能进一步证明签署合同是本人的真实意愿，增强合同的证明力。在发生争议时，如果签字的真实性存疑，指纹鉴定可作为判断合同是否为本人签署的重要依据。
所以，签劳动合同时，不按手印，只要双方签字或盖章，且合同内容符合法律规定，不存在欺诈、胁迫等情形，合同就是有效的。按手印也不会导致合同无效，反而在某些情况下能增加合同的可靠性。
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