培训机构不签劳动合同怎么赔偿？培训机构不签劳动合同有两种赔偿方式，一是超一个月不满一年未签，支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。劳动者维权要收集证据，先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、培训机构不签劳动合同怎么赔偿
培训机构不签劳动合同，赔偿方式如下：
- 双倍工资赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，培训机构自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者入职3个月未签合同，可获得2个月的双倍工资赔偿。
- 视为订立无固定期限劳动合同：培训机构自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与培训机构协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、签了劳动合同不干了能直接走吗
签了劳动合同后不干了，一般不可以直接走。劳动者解除劳动合同，需遵循法定程序。
如果处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。在正式员工阶段，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位足够时间安排工作交接，避免因人员突然离职给单位造成不必要的损失。
但存在特殊情况，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按法定程序擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同。这不仅可能要承担赔偿用人单位损失的责任，还可能影响个人的职业声誉和后续求职。所以，建议劳动者在决定离职时，严格按照法律规定的程序进行。
三、解除劳动合同可以提取公积金吗
解除劳动合同后能否提取公积金，需视具体情况而定。
一般来说，非本市户籍职工与单位解除劳动关系，且未在当地重新就业的，可以申请提取公积金。这种情况下，职工需要提供解除劳动关系证明、本人有效身份证件、公积金联名卡等材料，前往当地公积金管理中心办理提取手续。
若为本地户籍职工，单纯的解除劳动合同通常不符合公积金提取条件。不过，若存在其他符合规定的情形，如购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系；出境定居；偿还购房贷款本息；房租超出家庭工资收入的规定比例等，仍然可以提取公积金。
职工在解除劳动合同后打算提取公积金，应先明确自身情况是否符合当地公积金提取政策，然后准备好相关证明材料，到公积金管理中心或通过线上渠道申请提取。
以上是关于培训机构不签劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
